小组规章制度
在日新月异的现代社会中,很多地方都会使用到制度,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪?以下是小编收集整理的小组规章制度,仅供参考,大家一起来看看吧。
小组规章制度1一、健全小组合作学习的相关制度
1、分工合作制度――小组长职责:
①四人小组中设立一个组长,组长负责督促检查每天每学科的作业,并计分,责令没有完成作业者现时完成,并给予一定的惩罚。
②组长负责组织课堂讨论,做到每位组员都积极参与讨论发言,有发言有补充有记录,做到有序有效,活而不乱。
③分组展示时组长鼓励组员积极上台展示,必要时也进行分工:有展示有补充有总结有评价。
④组长负责记录本组成员的课堂展示积分,周测周评积分等。
⑤组长负责定期召开小组会,总结近段组内学习和其他工作情况。
2、学习规范制度:自学阶段,要独立学习,不能打扰别人;交流阶段,轮流发言,其他的成员要注意倾听、记录,相互补充要等别人说完,要学会大胆、礼让;展示阶段,不能推诿,轮流展示,一人展示完,其他人补充完善,要学会倾听。发言时要求脱稿进行。发言前要说“我认为”“我觉得”“我想”“我们小组的意见是”等等,发完言要说“谢谢大家”“谢谢大家与我分享”等等。
3、规范交流制度:无论是组内交流还是组间展示,既要讨论答案对错,又要搞清为什么、错在哪里、错误的症结是什么、包含哪些知识点、用了哪些方法等。
4、限制机会制度:对强势学生进行发言限制,优等生每节课发言不超过2次,希望生每节课发言不少于1次;如优等生和希望生同时起立,优等生应把更多的机会让给希望生。
二、量化小组合作学习的评价细则
1、小组内分工明确,加2分。
2、课堂学习活动中积极参与,充分展示(不论对错),每人次加1分,非组长加倍加分。
3、点评、质疑,每人次加1分,有创新、有深度的加倍加分。
4、遵守课堂纪律、能认真倾听、与小组同学相互配合,加2分。
5、完成导学案高效率,合作交流能解决问题,加2分。
6、不守纪、不合作,每人次扣2分,屡教不改加倍扣分。
7、导学案没有按要求完成(如我的困惑、我的收获等),每人次扣2分。
8、导学案保管不善、撕毁或遗失,每人次扣2分。
9、反馈第1、2、3名的小组分别加6、4、2分。
三、建立小组合作学习的奖励机制
为了更有效地训练学生的思维能力及创新能力,提高学生的各种素质,必须建立科学合理的奖励机制,以最大限度地激发学生的潜能。
在适当的时候,教师可根据学生的积分以及个人评价,小组评价的情况,给优秀个人,优秀小组以适当的奖励。为保证奖励对学生的吸引力,教师要根据每一阶段的学生喜好,制定相应的奖励形式。奖励形式不限。如:
1、对在课堂活动中表现优秀的学生,在课堂结束时给予“点评之星”、“解答之星”、“讲解之星”、“进步之星”、“质疑之星”、“挑战之星”等光荣称号。
2、每周评选出3个优胜组,按总评分评为“周冠军”、“周亚军”、“周季军”,对总评分最低的一组给予“劳动光荣”的奖励。
3、期末评选出全期的智慧冠军组、团结冠军组、挑战冠军组等优秀小组。
四、明确小组合作学习的统计评比办法
1、每节课一小结,由各小组长、课代表对各组情况进行小结。
2、每周汇总各项检查结果,每周评出两至三个优秀合作学习小组,五名课堂积极参与之星。
3、每周一总结,并对获得总评分一、二、三名的组给予一定精神奖励,对总评分最低的组给予劳动奖励。
4、期末评选出全期的各种优秀小组和优秀个人。
小组规章制度2(一)在企业或单位党支部领导下,根据依法治国基本方略,对本企业或单位普法依法治理工作进行组织、指导、协调。
(二)制订企业或单位普法依法治理长期工作规划和年度工作计划,报街道党工委批准后,进行安排部署和督促、检查。
(三)开展企业或单位普及法律知识的宣传教育,提高员工尤其是领导干部和公职人员的法律素质和依法办事能力。
(四)对企业或单位普法依法治理工作中的重大事项调查研究,查找存在的问题,总结推广先进经验,为企业或单位普法依法治理提供决策建设。
(五)搜集、整理、上报、交流普法依法治理工作信息,推动普法依法治理工作深入开展。
小组规章制度3一、制度
1、准时参加兴趣小组组织的活动。不迟到、早退。
2、活动期间不能私自离开活动室。
3、画室内不得打闹。
4、严禁带吃的东西进入活动室。
5、如有事不能准时来或不能来的同学,需有班主任老师签名的请假条。
6、每次活动开始,组长负责清点组内成员人数。如有缺席,须及时向指导老师汇报。
7、小组成员不能私自进入活动室,不经组长及指导老师允许不能带非本组成员入内。
8、无故旷课三次按自动退出。
二、物品管理
1、爱护组长活动教室内所有物品,若有损坏,落实到个人,由损坏者赔偿;若不知具体损坏物品成员,则由集体赔偿。
2、组长内的书籍不能带出活动室;如果借阅,需到负责人下登记;归还时,如果书籍破损,借阅者需拿回修补;若无法修补,按现价赔偿。
三、卫生管理
活动室要保持卫生干净,物品摆放整齐。
四、其它
1、活动结束后,由组长负责锁门。
2、组长、副组长要齐心协力组织好组内的各项活动。
3、组长所有成员都有为本组发展献计献策的责任和义务。
小组规章制度4为充分发挥班级大学生素质拓展学分考核小组(以下简称班级考核小组)在班级中的指导作用,结合学校、学院的相关文件精神,以提高学生素质、推进班级文化建设为奋斗目标,依据《安徽农业大学轻纺工程与艺术学院班级素质拓展工作实施办法(暂行)》主要精神,特制定此规章制度:
第一条班级以自然班为基本单位,是组织教学和管理的最基本单位。各班级均应成立班级考核小组。班级考核小组是班级团学工作的负责者,受院大学生素质拓展工作部(以下简称院素拓部)领导。
第二条班级考核小组一般为6—10人,由班级团支书组建,组员包括:团支书、组织委员、宣传委员、非班干学生代表。团支书任班级考核小组组长。
第三条班级考核小组各成员均由班级投票选举产生(一年级新生班级考核小组成员可由班主任根据实际情况指定,一学期后改选),任期一般为一年,可连任。
< ……此处隐藏9285个字……等生成了核心,成为领导,差等生也有了展示自己的空间。当然,也有可能会出现完全由差等生组成的团队。如果出现这种情况,老师只要“偏爱”一下这个团队,平时多指导,多帮助,在讨论和交流中让这个团队体会到成功的喜悦,逐步树立起团队的自信,提高起来也是效果显著的。中等生往往是班级内的灰色儿童,那是因为这批孩子各方面表现平平,不引起老师关注所致。平时他们散布在班级的各个小队,教师的精力更多的是被差等生和优等生分散了,很难集中关注他们这一批“中间力量”。现在除了优等生和差等生组成的小队外,大部分小队有这批“中间力量”组成,他们聚合在一起,自然也就会引起老师的关注了。没有了优等生的“压力”,他们也会迸射出智慧的火花。再加上小队成员水平,更易于沟通,达到各项能力的均衡提高。
如此一来,三类同学都得到了平等的机会,都有了自己的发展。每班学生最多分为6个小组,参考以上办法,切实编排好各小组。
四、评价方式
坚持日常评价与期末测评相结合,灵活采用个人自评、同学互评、小组评、家长评、科任教师评、班主任评、校领导评等多种评价方式。
五、保证措施
1、为了确保本方案实施到位,开展好小组合作学习,逐步形成具有特色的教育管理模式,学校成立以校长为组长,教导主任担任副组长的的小组学习评价领导小组,确保把这项工作抓细、抓实、抓出成效。
2、学校召开全体教师会、班主任会,安排小组学习开展事宜,各班要撰写小组评价实施计划,落实好该项工作。各任课教师要结合学科特点,进一步完善评价标准,做到激励优秀生、照顾后进生,适当调整评价标准。
3、全体教干教师都有权利、有义务对学生进行小组学习的评价,要在集体场合给予鼓励和表扬,同时防止滥发、滥用,教育学生珍惜所得的荣誉,珍惜小组集体获得的荣誉;班主任要在每周的班会上总结小组学习情况,表扬优秀小组。
4、班主任及时组织阶段优秀小组交流会,引导学生在组与组之间展开良好竞争。
5、期末由学校、班级评选优秀小组。学校利用课间操集合、全体师生会等隆重场合集表彰奖励
小组规章制度14为了推动公司管理走向法制化,使我们从管理中出效益。特制定本行为规范条例,本公司全体员工共同信守。
第一条尽忠职守,服从领导。不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。凡不听从指挥或安排工作10分钟内不到岗位者,作旷工论处(旷工罚款按个人实际工资计算,最多不超过个人工资的20%.)。
第二条保守公司商业上的机密,维护公司形象,若故意泄露公司技术、业务上的机密者,使公司蒙受重大经济损失,公司依法追究其法律责任。
第三条不得携带违禁品、危险品或生产无关物品进入工作场所,违者每次罚款50元,若造成事故者,将赔偿一切经济损失。
第四条不得私自挪用公物(如生产材料、技术图纸、资料、音影器材等),违者根据物品价值加倍罚款。
第五条未经批准不得擅自带外人到公司参观,违者视情节轻重罚款,最多不超过个人工资的20%.
第六条员工在工作时间内,未经批准不得接见亲友,如确实有特殊原因必须会客时,经主管部门负责人批准后方可,但不能超过十五分钟,违者每次罚款50元。
第七条工作时间中,不得任意离开岗位,如有事须经主管部门负责人批准后方可离开,违者每次罚款10元,超过十五分钟者按旷工半天论处。
第八条安全用电,禁止在工作场所、宿舍乱搭、乱拉电线,离开工作岗位或宿舍时,机械或电器设施应及时切断电源。违者罚款50元。
第九条爱护公物,讲究卫生,注重环保,不得在公共场所和工作场地乱扔、乱放物品。违者每次罚款10元。
第十条在工作时间中应全神贯注,不得怠慢拖延,严禁看报纸和与业务知识无关的杂志以及抽烟,以便增进工作效率,违者每项罚款10元,一个月累计罚款三次以上者,须做书面检查,并一次性罚款100元。 第十一条上班时间必须着装整齐,按有关规定穿好衣服及防护用具。不得穿拖鞋、踩鞋跟、无扣钮等行为,男同志不留长发和胡子,女同志按要求裹好头发。违者每项每次罚款10元。
第十二条讲文明礼貌,不得吵闹、斗殴、无理顶撞领导和搬弄是非,违者每次罚款50元,情节严重者,作开除处理。
第十三条上班时间禁止闲逛、嬉戏玩耍、大声喧哗、搭讪攀谈和聊天闲谈,违者每次罚款10元。 第十四条上班时间,除公务电话外,员工不得接打私人电话,如确有特殊原因,应得负责人批准后方可使用,但不得超过五分钟,违者每次罚款10元。
第十五条上班时间,不得手机上网、聊天,不得听音乐、玩游戏,违者每次罚款20元,并通报批评;违反规定且屡教不改者,作开除处理。
第十六条员工应按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。上班时间始后三分钟至十五分钟内为迟到,下班时间前三分钟至十五分钟内且为早退,违者每次罚款10元。无故迟到、早退超过十五分钟且未向负责人请假者,作旷工半天处理。无故连续旷工三天以上者,作自动离职处理。
第十七条员工应严格遵守上、下班打卡制度,违者按考勤制度的规定处罚。
第十八条员工应严格遵守请假制度,实施书面请假手续(填写公司请假条),凡有事不能上班需申明原因,经批准后,方可离开,否则按旷工论处。
第十九条辞职者必须提前一个月书面申请,经车间主任及行政部主任批准后,满一个月方可办理离职手续,若不按规定操作视为自动离职。
小组规章制度15一、出席礼仪的基本:
1、每次出礼仪,我们规定鞋子为黑色高跟鞋(鞋跟不规定好高,但是鞋要简单,并且不能有装饰物),穿肉色丝袜,希望大家对这些基本的物品能自己准备好。
2、在出礼仪时,大家应将长发挽成发髻货梳扎成束,不可随意散于肩背,使头发整洁、无头屑。
3、希望在出礼仪时,大家的指甲保持干净,最好不要留指甲。可以涂无色透明的指甲油。
4、出礼仪时,统一做淡妆,不宜涂颜色过于夸张的眼影盒厚粉底,切忌浓妆艳抹,要自然。
注明:除此之外,在日常生活中,养成不随地吐痰、不乱人果皮纸屑的习惯,在公众面前不要打哈欠、挠痒痒、修指甲、脱鞋袜等私密性强的动作。咳嗽和打喷嚏时,应用手护额手帕掩鼻口,侧向一旁并尽量小声。记住要面带微笑。
二、训练要求:
1、每次训练希望大家能准时到,不能来的同学请向负责礼仪队的同学请假, 并附上请假条,我们的请假次数不能超过三次,或者是旷课超过三次自动退出礼仪队(包括三次)。
2、每次训练请大家带上高跟鞋,并且盘上头发。
3、我们会针对每次训练的内容不同,需要让大家准备些训练需要用到的东西,希望大家能积极准备。
三、内部管理:
1、培训时,希望大家保持安静,认真训练。
2、我们隔一周开次交流会,希望大家一起分享礼仪的心得。
3、我们会不定期的对大家进行礼仪考试,让大家熟知礼仪相关的知识。
4、每周安排三个值日生,上完课后负责形体室的打扫和管理多媒体。